人手≠人財
「人手」ではなく「人財」を採用し、
育てるをサポート
JINJI8（ジンジヤ）では、クライアント様の「人財」に関するお悩みや課題をヒアリングし、
課題解決や社員教育、採用目標に向かって一緒に進んでいきます。
企業の財産は「人財」。
「人手」を探すのではなく、「人財」を探し、採用し、育てるお手伝いをさせていただきます。
「どのような人財が必要か？」
「その人財に入社してもらうには、どのようなプロセスが最適なのか？」 など採用の根っこの部分からコンサルティングしながら考えていくスタイルです。
採用がネックで事業が進まないのか、採用をきっかけに未来が開けるのかは全てその戦略と人財次第！
クライアント様のニーズに焦点を当てながら、新しいアイデアや効果的な戦略を編み出し、
構想立案から実行まで、質の高い解決手法をご提供いたします。
■採用・人材教育関連の業務負担軽減に貢献します
・採用部門がなく、採用が必要なときだけ頼みたい
・人事部門を立ち上げてほしい
・自社の担当者の採用サポートをしてほしい
・社員教育研修をしてほしい
・採用や教育の相談をしたい
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Service
採用代行・コンサルティング
採用計画立案・
求人票作成・更新
応募者対応・面談日程調整
・スカウト・選考
採用コンサルティングなど
まだ方向性が決まっていない方もご安心ください！
適切な人材確保とサポートのため、まずは御社の現状、課題、ご要望などをお伺いします。数ヶ月間に渡ってプロジェクトに取り組み、透明度の高いコミュニケーションにより、目標達成のために御社のサポートをいたします。
人材育成・社員教育
新入社員研修・
ビジネスマナー研修・
社員研修・就活セミナーなど
採用後のフォロー、既存社員の育成、就職支援などまずはご相談下さい！
採用後の新人研修や既存社員の育成研修などお客様の現状のニーズに合わせて、効果的な解決策を考案します。ご要望に合わせたオリジナル研修や講演も可能ですのでご相談下さい。
Case Study
【依頼内容：採用代行+採用コンサル】
正社員の採用活動のサポートをお願いしました。求人票の書き方や、応募者の対応方法、採用までの手順など分からないことが多かった中、一緒にサポートしてくださり、予定よりも早く良い人材を採用することができました。
応募者の応募書類の見方や自社に合っている人材かどうかなども一緒に考えてくれたので助かりました。また採用活動をする際にはお願いします。